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没有人际关系怎么在一个公司生存?

来源:早炯兼职网 时间:2019-10-17 作者:早炯兼职网 浏览量:

  没有人际关系怎么在一个公司做好?我们认为关系与后台对一个人职业发展的作用确实不可忽视,但关系与后台并不能保证你在职场上混得好,只有自身的能力以及对公司的贡献才是最有力的保障!

我们秉承不吹不黑,实事求是的原则来系统地分析问题:

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为什么说关系与后台对一个人职业发展的作用不可忽视?

一.万人共闯独木桥

因为现实中越好的单位越"美"的工作,往往都是几百几千人在争抢着为数不多的名额;有一部分岗位甚至是上万人一起应征、竞争,那场面甚是壮观!

因为应征岗位名额有限,但实际符合的人员并不少;在这种情形了,无论选没选上都不再是个人的能力问题;多少有些"鸡蛋里挑骨头"的意思!如果此时此刻你没有关系,没有后台,那就只能"祈祷了"!

二.人力系统不完善

很多公司都自称有品牌系统、财务系统、营运系统、客户管理系统、供应链系统,人力系统等等,但当你真正去了解后会发现绝大部分公司的绝大部分系统除了让自己看起来好像很"厉害",实际并无其他益处!

反而耗费了不少财力、物力、人力,更严重的是因为运行了这些系统导致公司成本高、效率低,且阻碍人才梯队建设!

举例:公司要从储备干部中提升10个主管;其中考评的是这五个项目:沟通能力、专业技能、执行力、财务管理能力、品牌管理能力、外语说写能力;每一项的分值是1~10,6分为及格。

人力资源部提拔的储备干部几乎都是各项分值均衡且6分~7分;然而沟通能力、专业技能、执行力等三项高分值,其他三项低分值的储备干部没有被提拔;从而导致未能按时按量完成人才梯队建设目标!

为什么说人力系统不完善呢?因为每个岗位的考评项目权重应该是不一样的,一定是有些项目高权重,有些项目权重低;如果权重一样,那么依照如此规则提升起来的主管是有问题的!

当人力系统不完善,而你实际上是有能力胜任主管的;若你没有关系,没有后台那该如何是好?那岂不是要白白错失机会!

三.和上司性格不合

我们都清楚绝大部分的公司都是采用部门负责制与逐级管理相结合的方式,这就意味着你的职业发展受部门经理和直属上司直接影响。

很明显了,如果你和上司性格不合就会有大麻烦!当然并不是说能力不重要,我们反而认为能力很重要;但是一旦你和上司不合拍时,如果自己没有关系,没有后台,就算你再有能力估计都很难获得升迁了!

四.公司存在的目的

绝大部分公司就是一个盈利机构,既然是以盈利为目的势必会对员工的工作能力有明确的要求,尤其对员工创造的价值,作出的贡献一定会有量化考核指标!

但只要你能够持续完成公司给你下达的业绩指标,工作指标,你就能够获得提拔!反之,若你不能为公司创造足够大的价值,不能为公司赚足够多的钱就等于严重违背了公司存在的目的,就算你已经被提拔了也迟早把你"降回去"!

我们有必要提醒大家一定不要搞错了,所谓的关系和后台顶多算是一块"敲门砖";它让你比别人多一次或一些机会!真正决定你在职场的发展一定是能力,因为只有具备很强的工作能力才能够为公司创造更多的收益,才能够为公司的发展作出更大的贡献,唯有如此才能保住职位!

大家千万要清楚认识到公司存在的目的,以及公司提拔员工的动机;你要权力、财力等公司都可以给你,但你一定为公司创造数倍、数十倍,甚至数百倍的投资回报!如果你不能达到公司对你的预期,无论你有什么样的关系与后台也保不住你的职位!


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