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职场老实人多年老员工却不被提拔什么原因?

来源:早炯兼职网 时间:2020-03-12 作者:早炯兼职网 浏览量:

在我们的印象中,诚实的人被欺负。聪明人总是相处得很好。

柿子是软捡的,捏一捏就准了。

就像这次疫情一样,公司的效益突然遇到寒冬,人员也随之减少。首先要从诚实的人做起。

我们从诚实的人做起有几个原因:

职场法则.jpg

首先,诚实的人实际上表现不好,他们将被列入减少名单。

诚实的人不是只会做事、不会说话、不会奉承的人,而是各方面都很普通的人。

既然有必要调整人员结构,自然会把聪明人抛在脑后。因为聪明人可以帮助公司扭转局面。这必须非常清楚。

什么是智者?只是那些有良好表现或者善于玩弄职场关系的人。这些人都是聪明人,但聪明人的使用方式会有所不同。

虽然方向不同,但他们都会站在公司的前面,发挥重要作用,所以他们需要留下来。

而诚实的人,无论在关系处理还是利益方面,都没有突出的贡献。也就是说,存在感很弱的人。

你可以看到你身边诚实的同事是否不善于表现,同时也不善于处理人际关系。

所以一旦企业出现问题,自然会从问题开始。

其次,诚实的人更有弹性,对公司的决定几乎没有异议。

被称为诚实的人最明显的特点是他们几乎不会不同意。不管公司怎么说,都不同意也不反对,只是默许,按照公司的要求去做。

因此,当公司需要裁员时,与他们打交道的风险最小。

每个人都知道如果一个雇员的劳动合同被终止会有什么风险。如果被解聘者虽然不满意,但不反抗,实际上对公司继续执行政策是非常有利的。

相反,对于聪明人来说,事情是复杂的。

这不仅复杂,聪明人会反击,而且复杂。你不知道他们的反击会出现在哪里,会有多严重。

在应对这一特殊时期的员工时,任何不确定性都会导致很大的问题。为了安全起见,公司从诚实的人中裁员显然是一个明智的决定

其实,我不认为这是企业的错。毕竟,生活在工作场所有自己的一套“游戏规则”。诚实的人是一群没有进入规则核心圈的人。

他们不进去的原因是他们不知道如何去争取。在妥协的过程中,我们失去了再次反击的勇气和能力。

所以我们可以说,在职场,当诚实的人,是要付出代价的。


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