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网上兼职推广员2020年重新定义雇佣关系共同受益

来源:早炯兼职网 时间:2020-03-16 作者:早炯兼职网 浏览量:

 网上兼职推广员是时候重建雇主与员工的关系了。商业世界需要有利于相互信任、相互投资、共同受益的新雇佣关系框架。理想的雇佣关系框架应鼓励员工发展个人人脉、勇于开拓实干,而不是成为唯利是图的跳槽专业户。

  每当你第一天到一家新公司上班。公司经理都会热情欢迎你来到这个“大家庭”,并表示希望你在今后许多年中为这家公司效力。然后,她把你带到人力资源部,那里的负责人让你坐在一间会议室里,花30分钟时间说明90天的试用期,而且即使过了试用期,你也只是一名“自由雇佣制”员工。“无论何时、无论何种原因,你都可能被解雇。即使你的老板完全没有理由,你也可能被解雇。” 你刚刚经历了现代雇佣关系的根本性脱节:雇主与员工的关系建立在不诚实对话的基础上。 如今,几乎没有公司会直截了当地提供有保证的职位;这种保证会被员工们认为是幼稚、虚伪的,或者兼而有之。相反,雇主会含糊其词地谈论录用和任期问题:他们的目标是留住“优秀”员工,而时限是——不确定的。这种模糊性实际上破坏了信任基础——公司要求员工向其做出承诺,但不会报以相同的承诺。 许多员工的对策是做两手准备,一有机会就跳槽,不管他们在面试过程或年度考核中如何表忠心。 双方的行为方式与其官方立场公然矛盾。由于这种相互的欺骗,双方互不信任。自然,也没有哪方会从这种关系中充分获利。雇主不断失去有价值的人才,而员工无法充分投入目前的工作,因为他们正不断地在市场上寻找新机会,地推等服务人员更是如此。

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  从分工/协作来看,一端是各个领域中互联网平台的浮现、以及各个产业和企业的平台化,一端是海量个人作为经济主体的普遍化。这样一种“平台+个人”的分工协作的结构,与过去的“公司+雇员”,是大不相同的全新的分工/协作的结构。从生产与消费来看,平台作为典型的双边市场、多边市场,它在很大程度上融合了生产者与消费者之间的边界,所谓“产消合一”已经是大规模的事实。

360应用市场的平安四众APP平台是一种帮助供销等服务企业由内而外进行共享的一种工具手段。如果企业想要实现人人是员工人人又是老板的管理模式,平安四众平台提供了线上线下整合市场,让企业可以将营销任务自助派发,制定标准,任务外包,工单分发,佣金发放,形成完整的线上线下推荐码统计结算。在这里企业是雇主又可以是员工,金牌推广员除了全职工作外,还成为各个企业内部的兼职创业者。同时,企业也可以在此过程中发现优秀人才,鼓励培育员工创业者,让企业完成管理模式的蜕变。在员工执行任务过程中,平安四众平台提供了金牌推广员工具,让员工邀请亲朋好友成为营销节点,多劳多得。金牌推广员可以让专兼职员工利用社会化媒体实现线上线下互联网营销。究根结底,平安四众平台这些工具是为了让企业营销成本降下来,同时也让每个专兼职推广员都能“挣外快”,尤其是地推等服务人员从原来的推一单挣一单,到平台帮助每个人成功建立团队后,地推等服务人员通过线上线下整合规范推广达到了躺着也能挣钱的目的,不但能按时过星期天还会有旅游时间。

  企业营销推广当然不能只靠自身员工和供应商。那么如果还需要借助外部资源怎么办?甚至很多互联网企业本身员工数量也非常少,这些企业不能进行内部共享怎么办?这时平安四众平台创办之初一直强调的资源共享就有了用武之地。由于在企业内部共享时,很多企业将员工通过平台已经共享,还有很多专业的营销团队也入驻到平安四众平台。因此,企业将推广营销任务发布到平安四众APP市场后,将由这些金牌推广员来执行。金牌推广员自助做任务平台自助为企业代支付佣金。这种平台共享可以让企业低成本的、快速的获得成熟的营销人员。

  德国哲学家伊曼努尔·康德说过,人类目的,不是工具。这句话是什么意思?每个人都可以成为人才,成为自己的CEO,都能发挥自己的价值,前提是,他有没有这个发挥的平台,谁来提供这个平台。未来, 平安四众平台希望帮助企业把员工从一个执行者改变成为创业者,而不再是一个执行任务的工具。


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