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别做混职场的“穷忙族”这是职场上很大的误区

来源:早炯兼职网 时间:2020-06-04 作者:早炯兼职网 浏览量:

       看到车间里月薪3000的技术工人不停在操作机器,然后月薪3万的经理坐在办公室里看电脑屏幕,你是否觉得技术工人更加忙碌呢?

       实际上我们许多人理解的忙碌,只是一种行动上的感觉,比如一刻不停干活叫忙,大脑里思考问题就不叫忙。

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       这是职场上很大的误区,正常情况下,月薪3万之人远比月薪3000之人要忙得多。

我们可以从以下三个方面来理解,消除我们在职场思维上的困惑。

一、忙不忙,不能仅从上班时间内来看

你可以发现,许多公司里,拿着几万月薪的高管平时上班都来得晚,甚至下班也提前走。

       也许你觉得做高管真的很轻松啊!上班来去自如还不用考勤,我们这些月薪3000的人却不得不守着机器干活,实在不公平!

      可是你是否知道?高管迟到的背后是因为他昨天晚上陪客户喝酒谈业务到凌晨甚至都没有回家;高管早退的背后是因为他急着要赶一般飞往另一个城市的飞机,生怕耽搁了时间!

       这些原因人家高管也许并不会告诉你,假如有一天月薪3000的员工做到了这个位置,就可以真正体会月薪3万的高管在忙些什么!

刘强东曾经感慨一句话:在中国做企业真的太难了!

       是的,中国职场上拿着几万月薪甚至几十万月薪的职业经理人、老板们,一天24个小时也许大部分都得围着事业转,月薪3000的普通人下了班就可以休息,周末也不需要为工作操心,可月薪3万之人却无法选择人生的“自由”,这就是两者之间的差别。

二、忙不忙,不能仅看体力劳动来判断

一份工作忙不忙,我们不能只看某个人是否一直用身体在忙碌,比如车间里操作机器或者骑着电动车送外卖,这些工作固然是辛苦的,用身体去赚钱没有一件工作是容易的!

但是我们也需要认识到,月薪3万的白领或者金领,他们坐在办公室里头并不是对着电脑在玩游戏,更多时候是用于思考公司的经营管理问题,他们在脑力劳动上的强度非常的高。

比如我有个在某家上市公司做高管的朋友,他告诉我,平时中午吃完午餐会到外面会走一圈逛逛,可是即使只是一个散步的动作,他都在思考公司的战略规划问题或者某个团队的人员管理问题。

这些脑力的辛苦,外部人通常无法觉察,毕竟看起来他确实是在散步。

类似的场景还有很多,我以前自己在企业做管理的时候也有这样的体会,晚上11点、12点了还得在家对着电脑做方案、思考问题,然而第二天一早依然得七点起床赶着上班开会去。

所以,不要觉得月薪3000忙于体力工作就叫忙,月薪3万忙于体力劳动就不要忙,某种程度上说,月薪3万用脑过度之人对身体的伤害也许更大。

这年头我们更多看到的是月薪3万的程序员在电脑桌前猝死的新闻,而不是月薪3000的机器操作员出了什么突发性问题。

三、工作忙,不是衡量一个人贡献的指标,给企业创造了什么价值才是

有月薪3000的人觉得:你看我每天早上八点到晚上加班八点,干活10多个小时,为企业付出了那么多,为啥老板不给我加点工资呢?

从心情的角度来看,我们非常可以理解其加薪的想法。

但是站在老板的角度考虑,这个员工只是按照其日常的工作要求进行了程序化的操作,并没有做出很大的贡献,或者说贡献的价值还没有到达可以给他加薪的程度。

因此,老板不是不明白他干活辛苦,而是觉得有苦劳却没有什么功劳,这样的岗位,他要是辞职不干,HR可以分分钟给他招一个替代的人。

然而,老板底下那个月薪3万的技术骨干则不同,公司很多的创新设计都是在他手上产出的,假如他被竞争对手挖走,那对公司的影响几乎是毁灭性的,所以老板不仅要给他加薪,还要用股份来绑住他。

这就是两者的差别,所以我们在看待月薪3000和3万谁更忙的问题时,不能忽略了两者在对企业价值观的贡献和不可替代性因素。


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